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在人才选拔的问题上我们不能忽略这些问题
2019-04-07   99次

人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力,又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。

很多企业在人才选拔过程中存在不少问题,通常表现为:在选人的标准上,忽略了人才本身必备的素质特点;在选人的范围上,条条框框太多、渠道单一、识人面窄;在选人方式上,仍以组织任命或聘任为主,忽略了市场竞争的作用,从而不适应现代市场经济的需求,缺少选人用人的科学性和广泛性。为此,我们从以下四个方面阐述人才选拔机制受阻的根源。

1选拔者对企业的影响

由于选拔者的经历、水平、价值观等方面存在差异,致使他们对人才选拔过程的侧重点也不相同,有的注重个人才能,有的注重思想品德,还有的考虑与自己的工作是否冲突。

2选拔对象的影响www.0354rcw.com

一个人在某一领域、某一方面、某一发展阶段才能处于优势,但对于另一领域、另一方面、另一发展阶段来说,就成了才能劣势。而且即使是同一领域、同一方面、同一发展阶段,才能优势的发挥也是受环境影响而有所变化的。

3人才管理体制的影响

传统的人才管理体制是与一定历史时期的社会经济政治体制分不开的。人才"单位所有","部门垄断"、受地域、户籍限制,没有择业自主权,人才难以跨单位,跨地区选用;人才管理权限过分集中,管理方法单一,管理制度不健全等,这些传统的人才管理体制缺陷。

4选拔标准、方法的影响

企业需要各种不同类型、不同层次的人才,这些人才本身的差异性决定了对人才进行选拔时应采用不同的标准和方法。然而很多企业根本没有认识到这一点,而是对各种类型的人才不加区别统一对待。

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