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正值毕业季,不少应届毕业生通过自己的努力,终于要跟心仪的单位签订劳动合同了。可是你知道吗?劳动合同里有你看不见的陷阱,遇到这7类合同一定要谨慎。口头合同老刘由熟人介绍到某公司当司机,碍于情面没有签订正式书面合同,只是口头
知乎上有一个提问:最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的? 这几年9
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐
(1)来个广告词。“求职信”三个字不用写,换成自己的一句简短的广告语,所强调的卖点要能对接上用人单位的买点,字号要比正文的大一二号并加粗作为求职信的标题。(2)三要素要醒目。第二、三行的靠右端,写上“×××(姓名)应聘×
这个世界上有一种人,是过目不忘的天才。凡是他们见过听到的东西,都不会忘记,这种人学习特别快,学习毫不费力,进入职场之后,发展也神速。但是,聪明并不是一个人获得成功的根本条件。我以前在一家创业公司上班,公司的业务员有二十来
职场成功并非单纯的死干活干,需要相当的技巧辅助,也需要一定的支点支撑。合理的支点支撑和辅助技巧能让职场走得更加顺遂,以下为职场成功的四个重要支点:支点一:选择一家前景光明的公司。平台的选择极其重要,公司发展前途直接决定了
1.提高道德修养和内涵开阔心胸,看到不同个体之间的差异性,并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏,倘若只有一种花,则会使花园失色很多。同时,好东西不要一味的占为己有,要学会换位思考,
朋友小丁最近遇上了纠结的事。小丁打算近段时间跳槽,找份收入高点的工作。他一哥们的公司正好招人,联系了小丁。小丁去公司参加了面试,见了老板,老板告知他随时可以过来上班。这家公司给的薪资较高,平台相对稳定,而且还有熟人照应。
为什么有的人会不敢承认自己很努力,非要谦虚的说自己其实很懒?为什么努力的人有时候会被别人嘲笑呢?最近好几个工作中遇到问题的职场人士,同时咨询了这个问题。为什么有的人会不敢承认自己很努力呢?因为他/她自卑。深藏自己努力的部
你是想成功,还是一定要成功?一个人或一件事能否成功,原因是多方面的,比如努力、好学、坚强、真诚、爱心、公正、心态良好、正确选择的能力、把握好为人处世的尺度、发挥性格的正面力量、拥有好的人际关系等等。但最核心的因素在于你的
在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点,以此证明自己与应聘工作的匹配度,那么简历上的“自我介绍”怎么写?简
在当今社会,职业生涯规划已不是什么新鲜事,从进出写字楼的白领,到初入职场的高校毕业生,抑或象牙塔里的莘莘学子,多少都能谈点职业规划之类的事。 所谓职业生涯规划,是指对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析
从不敢在公众场合发言?开始讲话时,经常大脑一片空白?每个优秀的演讲者,都经历过从紧张到自信的过程。一场真诚的演讲,哪怕没有太多技巧修饰,也足以打动听众。练习吐字、克服紧张、眼神交流…18个演讲技巧,助你一鸣惊人。快来对照
今年技师、高级技师职业资格考评工种已经确定,包括中式烹调师、中式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员等,不光是国企职工、大学生,民营企业职工只要符合条件也可参加相应的资格考评。山西省规定连续从事本职业或相关职业(工
阳春三月,有人忙着赏花有人忙着踏青还有人忙着换!工!作!那么问题来了如果你打算换工作是先辞职再找工作(裸辞)?还是先找到工作再辞职(骑驴找马)?有的人说:人生苦短,我想出去走走于是辞了工作满世界追梦去了。有的人说:上有老
你知道“邮件礼仪”吗?使用电子邮件发求职信有哪些讲究?怎么做才大方得体?你正在找工作吗?这份实用指南赶快收藏学习!
职场中想要获得成功,良好的沟通必不可少。掌握一定的说话技巧,能够在你的升职加薪之路上助你一臂之力。如果因为一句话得罪了同事,或者是惹领导不快,肯定会让别人对你的印象大打折扣。俗话说,祸从口出。职场中有些话,说出口之前务必
随着朋友圈里陆续有人晒回家的车票,这过去的一年,算是彻底和我们告别了。不同于放假的期盼和激动,马上,我们又要迎接新一年的工作了。和朋友约饭,聊到2018年发生的一些事儿,她感慨道:“我以前啊,老想着,可千万别遇到啥不好的
晋中人才网说这是又到了年底跳槽的高峰期,后台一下子涌现出许多关于换公司的疑问。许多读者对如何判断一家公司值不值得加入拿捏不定,想咨询我的看法。今天我就来和大家聊一聊,当你准备跳槽去一家新公司时,应该看哪些重点。 每个人选
如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。 当你在撰写职位描
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