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晋中人才网教你职场要注意哪些?
2019-03-10   139次

职场资讯;职场要注意

1、少说多做,周围会有许多人通过种种方法了解你,其中有善意的,也有不怀好意的,初入职场把自己搞得神秘点没坏处;

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构,某某人和某某人是死对头,某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚,不然一句话说错,死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前,躲他远一点,一是防备办错事说错话,二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作,只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事,不要养成吹牛的习惯,

6、不要急于表现自己的工作能力,时间会证明一切,急于表现自己会给自己树立不必要的对手;

7、不要急于交朋友,职场不是大学,利益相关,对任何人都不要毫无保留的展现自己;

8、不要附和别人说的老板的坏话,这种时候一笑而过是最好的处理办法。

9、“择其木者得栖良木,择其君者得遇明君”,对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”,不要自作聪明,职场老手的眼睛都是雪亮的。

你好、我来为你解答!

通常情况下,公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训,让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是,很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话,多做事,好好表现等。但是这些忠告,对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做,以及如何做,确实需要有人指导一下。

一个职场高手,如果愿意为员工指点迷津,并且新员工也乐意接受的话,那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然,有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助,事实上,只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话,其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下,靠自己摸索,错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法,以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样,但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。

(1)学习不能停滞

在读大学的时候,你可能会想以后上班了,晚上也不需要学习了,全是空余时间,怎么才能打发这么多空余时间啊。等真的毕业了,就会发现一晚上,东磨蹭一下,西磨蹭一下,一晚上就过去了。刚开始,还认真的看书学习,过段时间后,便懒散下来了,看看报纸一晚上就过去了。而现在有电脑和网络,晚上时间更好打发。加上在学习上没有什么目标,慢慢地也放松了自己的要求,最后就不再业余时间进行学习了。

然而,工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实,不管是准备读个学位,还是准备考一些证书,或者看行业相关的专业书籍,都需要有仔细安排。时间的威力是巨大的,也许几个月看不出来,但是能在工作后学习,并坚持下来的人,要比那些毫无目标的人过得充实得多,进步也快。刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。打好基础后,以后就轻松了。而且,从走上工作岗位到结婚这段日子里,还有很长一段可以自由支配的时间,更可以安心的学习。

学习有人会觉得是乐事,但更多的人,可能觉得是负担。为了自己的美好未来,为了今后职业生涯更顺利,那么学习是必要和必须的。

(2)把每一件小事做到“完美”

这个可能很多新员工培训的时候也会提到。刚开始工作的时候,由于经验和技能的缺乏,很可能做的都是些打打字,整理文档,这些类似的小事。不要忽视小事,这些是员工事业的起点,每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫,何以扫天下”一样,“不积跬步,无以至千里”。小事就是大事,你的现在所能做的就是小事,但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起,以后才能做“大事”。

(3)放弃学生时代的成功经验,尽快实现角色转变。

在学生时代,有哪些成功经验呢?第一,只要自己足够努力,学习成绩就会好。在工作中,很多时候是在团队里工作,仅是靠自己努力,是很难有好的绩效的,当然我们不反对个人努力,但个人努力,仅仅是最基本的,还需要学会交流和沟通,学会团队协作。第二,尽力的表现自己。也许学生时代,你可以在课堂上置疑老师的讲课,也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。但是,工作之后,要学会适当的表现自己,要把握分寸。这也就是“少说话,多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同,学生多半只需要学习,只需要对自己负责就行了;而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧,不断学习,并尽快为公司创造价值。

(4)培养一个有益的爱好

也许在读书阶段,你有许多爱好,那么这样最好,这样你可以选择其中一个爱好,把他当专业一样来培养。也许,你没有形成特别的兴趣爱好。那么,工作之后,需要主动的培养兴趣爱好,不要别人问你有什么爱好的时候,你只能回答“上网”。因为工作并非生活的全部,当你在工作之余,有所依托,也就有了释放自己工作压力的途径。爱好不在多,在精,人的精力是有限的,专门从事一项业余爱好,让这种爱好发挥到专业水准。如果这个爱好能够有“盈利”的能力,那是最好不过的事情了。

(5)远离多余的担心

在工作的初期,总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点,能够安然的接受这些事情是工作一部分。不是每一个人都应该对你好,如果热情待你,那么应该感谢,如果对你冷淡,那么这也是很正常的事情。就算是遇到的人主观上对你不错,也可能有这样那样的误解存在,让你觉得不自在。做新人的时候,时常可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助,对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感,担心别人认为自己做得不好,担心被老人“欺负”,这些担心可能存在,但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快,有这样的心态,才会让自己进步更快。

说了以上这五点,似乎好些也是别人说过了无数次的话。我们的职业生涯上可能有很多这样的“教条”,也许很多人都知道,但是并不能做得很好。就像每个人都知道要勤奋,但少有人能真正坚持一直勤奋下去一样。职业生涯中的这些“教条”,需要我们在工作中的摸索、体会和感悟。当我们工作几年后,再回顾这些教条的时候,也许会有另外一番的感慨。

多做事,少说话

建立人和,熟悉环境

在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。

进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。

别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。

恰当表现

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。

人际是非

有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。

去与留

第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。

如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

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